Créés par des employeurs du secteur non lucratif, les
postes d’adultes-relais sont réservés à des personnes de 30 ans ou
plus sans emploi.
Le bénéficiaire conclut un contrat de travail afin d’assurer des missions
de médiation sociale et culturelle visant à améliorer les rapports sociaux
dans les espaces publics ou collectifs de certaines zones urbaines.
A la clé pour l’employeur, une aide financière de l’Etat.
A savoir ! La création d’un poste d’adulte-relais doit
faire l’objet d’une convention préalable entre l’employeur et l’Etat
Quels bénéficiaires ?.
Peuvent exercer des activités d’adultes relais les
personnes remplissant les conditions suivantes :
• âgées de 30 ans au moins,
• sans emploi ou bénéficiant d’un contrat emploi solidarité ou d’un
contrat emploi consolidé,
• et résidant en zones urbaines sensibles (ZUS).
ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.
Si la personne embauchée
est en contrat emploi solidarité ou en contrat emploi consolidé, celui-ci
doit être rompu.
Quels employeurs ?
Les activités d’adultes-relais s’exercent dans le secteur non lucratif
:
• employeurs de droit public (mairie, conseil général, conseil
régional, établissement public de coopération intercommunale, d’enseignement
ou de santé),
• organismes de droit privé à but non lucratif (association, comité
d’entreprise…),
• entreprises publiques ou privées chargées de la gestion d’un service
public pour des missions ne relevant pas de leurs compétences traditionnelles
(offices publics d’HLM, d’aménagement et de construction…).
Quelles caractéristiques ?
Un contrat de travail de droit privé
Les activités d’adultes s’exercent dans le cadre d’un contrat de travail
:
• à durée indéterminée (CDI),
• à durée déterminée (CDD) de 3 ans maximum.
Des règles spécifiques s’appliquent aux CDD :
• durée de 3 ans renouvelable une fois,
• période d’essai d’un mois renouvelable une fois,
• rupture du contrat possible à chaque date anniversaire par le
salarié (préavis de 2 semaines à respecter) ou l’employeur (s’il justifie
d’une cause réelle et sérieuse).
Le contrat de travail est
conclu à temps plein ou à temps partiel (mi-temps au minimum).
Des activités de médiation sociale et
culturelle
La création de postes d’adultes-relais est destinée à améliorer les
relations entre habitants et services publics, ainsi que les rapports sociaux
dans les espaces publics ou collectifs des zones urbaines sensibles (ZUS).
Les missions d’adultes-relais peuvent consister à :
• accueillir, écouter, concourir au lien social,
• informer et accompagner les habitants dans leurs démarches,
faciliter le dialogue social entre services publics et usagers, et notamment
établir des liens entre les parents et les services qui accueillent leurs
enfants,
• contribuer à améliorer ou préserver le cadre de vie,
• prévenir et aider à la résolution des petits conflits de la vie
quotidienne par la médiation et le dialogue,
• faciliter le dialogue entre générations, accompagner et renforcer la
fonction parentale par le soutien aux initiatives prises par les parents ou
en leur faveur,
• contribuer à renforcer la vie associative locale et développer la
capacité d’initiative et de projet dans le quartier et la ville.
Une aide financière pour l’employeur
L’Etat accorde à l’employeur une aide annuelle de 15 551,32 € à temps
plein.
Ce montant est revalorisé chaque année au 1er juillet, proportionnellement
à l’évolution du SMIC.
L’aide n’est pas cumulable
avec une autre aide à l’emploi de l’Etat.
Une convention préalable entre l’employeur
et l’Etat
La création d’un poste d’adulte-relais doit faire l’objet d’une convention
préalable entre l’employeur et le préfet de département (DDTEFP).
La convention est conclue pour une durée maximale de 3 ans.
Aucune embauche ne peut intervenir avant la date de la signature de la
convention.
La signature de la
convention est indispensable pour que l’aide soit versée.
